ประเด็นสำคัญ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามกฎหมายใหม่ บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2568

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายใหม่ จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง มุ่งเน้นให้ลูกจ้างได้รับการดูแลและมีหลักประกันมากขึ้นเมื่อออกจากงาน

สาระสำคัญของกฎหมายนี้ คือ กำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุน โดยมีอัตราการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบในช่วงแรกตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 ถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2573 ในอัตราร้อยละ 0.25 ของค่าจ้าง และตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2573 เป็นต้นไป จะมีการปรับอัตราเป็นร้อยละ 0.5 ของค่าจ้าง

สำหรับสถานประกอบการที่จะต้องเข้าสู่กระบวนการจัดเก็บเงินสะสม และเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎกระทรวงนั้น จะต้องเป็นสถานประกอบกิจการเอกชนที่มีลูกจ้างภายในสถานประกอบกิจการตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ที่นายจ้างไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่ได้จัดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด 1

ทั้งนี้ เพื่อให้ประชาชนได้รับข้อมูลข่าวสารจากสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน สามารถติดตามได้ที่เว็บไซต์ https://www.mol.go.th/ หรือโทร 1506

ทำไมต้องมีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง?

กฎหมายนี้ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อเป็นหลักประกันให้ลูกจ้างได้รับการดูแลมากขึ้นเมื่อออกจากงาน ไม่ว่าจะเป็นการลาออกเอง หรือถูกเลิกจ้าง หรือแม้แต่เสียชีวิต กองทุนนี้จะช่วยแบ่งเบาภาระและสร้างความมั่นคงให้กับลูกจ้างและครอบครัว

สาระสำคัญพระราชกฤษฎีกาและกฎกระทรวง

สาระคัญพระราชกฤษฎีกา และกฎกระทรวง

เป็นพระราชกฤษฎีกาและกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
เริ่มจัดเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป
อัตราเงินสะสมและเงินสมทบในช่วงแรก (1 ต.ค. 68 - 30 ก.ย. 73) คือ 0.25% ของค่าจ้าง และจะเพิ่มเป็น 0.50% ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. 73 เป็นต้นไป

ข้อยกเว้นที่ไม่อยู่ในบังคับให้ลูกจ้าง ต้องเข้าเป็นสมาชิกกองทุน

ข้อยกเว้นที่ไม่ต้องเข้าเป็นสมาชิก

นายจ้างที่มีลูกจ้างต่ำกว่า 10 คน
นายจ้างที่จัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างตามกฎกระทรวง
นายจ้างที่จัดให้ลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
กิจการบางประเภทที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย เช่น งานบ้าน, โรงเรียนเอกชน (เฉพาะบุคลากรทางการศึกษา)

หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

นายจ้าง

ยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้าง และรายละเอียดอื่น ๆ (สกล.3 / สกล.3/1
แจ้งแบบเปลี่ยนแปลงรายการแสดงรายชื่อลูกจ้าง และรายละเอียดอื่น ๆ (สกล.3/2) นายจ้างยื่นแบบรายการตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว ให้ถือว่านายจ้างได้ยื่นแล้ว
หักค่าจ้างของลูกจ้าง 0.25 %เพื่อนำส่งเป็นเงินสะสม
จ่ายเงินสมทบ 0.25 % ของค่ล้างของลูกจ้าง

ลูกจ้าง

ต้องเข้าเป็นสมาชิกกองทุน
จ่ายเงินสะสม 0.25% ของค่าจ้าง
นายจ้างเป็นผู้หักค่าจ้างและนำส่งกองทุน

การจ่ายเงินสงเคราะลูกจ้าง

กรณีลูกจ้างออกจากงาน

นายจ้างเลิกจ้าง (ไม่ว่าลูกจ้างจะกระทำความผิดวินัยหรือไม่)
เกษียณอายุ
ลาออก
ตกลงเลิกสัญญาจ้าง
สิ้นสุดสัญญาจ้าง

กรณีลูกจ้างตาย

ตกแก่บุคคลซึ่งลูกจ้างระบุในแบบหนังสือกำหนดบุคคลผู้จะพึงได้รับเงินฯ (สกล.5)
ไม่ได้กำหนดไว้ หรือบุคคลที่กำหนดตายก่อนจะตกแก่บุตร สามี ภรรยา คู่สมรส บิดา มารดาที่มีชีวิตอยู่คนละส่วนเท่า ๆ กัน
หากไม่มีบุคคลดังกล่าวจะตกแก่กองทุน

จำนวนสถานประกอบการและลูกจ้าง

ข้อมูล ณ วันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2567 พบว่ามีสถานประกอบการที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป 139,563 แห่ง มีลูกจ้าง 9,037,544 คน
คาดว่าจะมีสถานประกอบการ 116,130 แห่ง และลูกจ้าง 6,094,945 คน ที่จะเข้าสู่ระบบกองทุนนี้

ประโยชน์ของกองทุน

ต่อลูกจ้างช่วยยกระดับมาตรฐานคุ้มครอง, ส่งเสริมการออม, สร้างขวัญกำลังใจ, บรรเทาความเดือดร้อน
ต่อนายจ้าง สร้างภาพลักษณ์ที่ดี, สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร, จูงใจลูกจ้างให้อยู่กับบริษัทนานขึ้น

สรุป

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นกฎหมายใหม่ที่สำคัญสำหรับคนทำงานทุกคน การทำความเข้าใจและเตรียมตัวให้พร้อม จะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากกองทุนนี้อย่างเต็มที่ อย่าลืมติดตามข่าวสารและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายนี้อย่างสม่ำเสมอนะครับ

หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์กับทุกท่านนะครับ หากมีคำถามเพิ่มเติม สามารถสอบถามได้เลยครับ หรือโทร 1506