เมื่อใกล้เข้าสู่ช่วงสิ้นปี งานของ HR มักจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ตั้งแต่เรื่องเอกสาร กฎระเบียบ การวางแผน ไปจนถึงงานกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ ทุกอย่างล้วนต้องถูกจัดการให้เรียบร้อยก่อนก้าวเข้าสู่ปีใหม่ เพื่อให้องค์กรเดินหน้าอย่างมั่นใจและมีระบบที่แข็งแรงกว่าเดิม
ปี 2568 นี้ HRODTHAI รวบรวม Checklist สำคัญที่ HR ต้องทำให้เสร็จภายในสิ้นปี เพื่อให้ทุกท่านตรวจเช็กงานได้ครบถ้วน และไม่ตกหล่นในเรื่องสำคัญใด ๆ
Checklist สิ่งที่ hr ต้องทำให้เสร็จก่อนสิ้นปี 2568 เช็กที่นี่
สิ่งที่ HR ต้องทำให้เสร็จก่อนสิ้นปี 2568
- ประกาศกฎระเบียบประจำปี 2569 ปีใหม่ = กฎระเบียบใหม่ การอัปเดตให้ทันสมัยช่วยลดปัญหาและความสับสนของพนักงานได้มาก
- ประกาศสวัสดิการประจำปี 2569 สวัสดิการใหม่ ๆ หรือการปรับปรุงสิทธิเดิม คือหัวใจสำคัญของการสร้างความผูกพันในองค์กร
- จัดทำ ACTION PLAN HR ปี 2569 กำหนดทิศทางงาน HR ตลอดปี ว่าจะเดินไปทางไหน และมีเป้าหมายอย่างไร
- จัดทำ TRAINING NEED 2569 วิเคราะห์ทักษะที่องค์กรต้องการ เพื่อวางแผนอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายปีหน้า
- จัดทำ BUDGET PLAN ปี 2569 การเตรียมงบประมาณอย่างเป็นระบบทำให้ปีถัดไปบริหารงานได้ไม่สะดุด
- จัดทำ YEAR PLAN ประจำปี 2569 เห็นภาพรวมงานทั้งปี และสามารถติดตามผลได้ง่ายขึ้น
- เตรียม NEW YEAR PARTY 68–69 กิจกรรมคลาสสิกที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์และบรรยากาศดี ๆ ในองค์กร
- วางแผนตรวจสุขภาพประจำปี 68–69 หนึ่งในสวัสดิการสำคัญที่ช่วยให้พนักงานรู้เท่าทันสุขภาพของตัวเอง
- UPDATE JOB DESCRIPTION 2569 บทบาทงานต้องชัดเจนเสมอ โดยเฉพาะในปีที่องค์กรมีการเปลี่ยนแปลง
- UPDATE ORGANIZATION CHART แผนภูมิองค์กรที่อัปเดตจะช่วยให้เห็นโครงสร้างชัดเจนขึ้น
- จัดเก็บข้อมูลเอกสารต่าง ๆ ปี 2568 งานสิ้นปีที่ช่วยให้ปีหน้าลื่นไหลขึ้นกว่าที่เคย
- จัดทำสันแฟ้มใหม่ประจำปี 2569 ของเล็ก ๆ ที่แก้ปัญหาใหญ่ ๆ เรื่องความเป็นระเบียบ
- UPDATE ประวัติให้เป็นปัจจุบัน ข้อมูลถูกต้อง ช่วยให้บริหารบุคลากรได้มีประสิทธิภาพ
- สรุปข้อมูลเงินได้ของปี 2568 ข้อมูลสำคัญสำหรับสวัสดิการและการยื่นภาษี
- จัดทำแบบ 50 ทวิ ประจำปี 2568 ภารกิจที่ HR ต้องส่งให้ทันตามกำหนดกฎหมาย
- วางแผนจัดสัมมนาประจำปี 2569 เพิ่มศักยภาพบุคลากรให้พร้อมต่อการแข่งขัน
- สรุปข้อมูลสถิติการลาประจำปี 2568 การลามีผลต่อการวางแผนกำลังคน HR จึงต้องสรุปข้อมูลให้ชัดเจน
สรุปส่งท้ายปี
การทำงานปลายปีสำหรับ HR ไม่ใช่เพียงการเก็บงานให้จบ แต่คือ การเตรียมรากฐานอันมั่นคงให้ปี 2569 เป็นปีที่องค์กรก้าวหน้า เติบโต และดำเนินงานได้อย่างมีระบบ
เมื่อ Checklist เหล่านี้ครบ ปีใหม่ก็พร้อมเริ่มอย่างมั่นใจ และ HR เองก็ทำงานได้อย่างเป็นมืออาชีพยิ่งกว่าเดิม
