Checklist สิ่งที่ hr ต้องทำให้เสร็จก่อนสิ้นปี 2567 เช็กที่นี่

สิ้นปีเป็นช่วงเวลาสำคัญที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ต้องทำการบ้านอย่างหนัก เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับปีถัดไป การวางแผนและดำเนินการตาม checklist ต่าง ๆ จะช่วยให้ HR สามารถบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ และส่งผลดีต่อการดำเนินงานขององค์กรโดยรวม ในบทความนี้ HRODTHAI จะพาทุกท่านมาทำ checklist สิ่งที่ HR ควรทำให้เสร็จก่อนสิ้นปี 2567 เพื่อก้าวสู่ปี 2568 อย่างมั่นใจ

checklist สิ่งที่ hr ต้องทำให้เสร็จก่อนสิ้นปี 2567

Checklist สิ่งที่ HR ต้องทำให้เสร็จก่อนสิ้นปี 2567

1. ประกาศกฎระเบียบประจำปี 2568 การอัปเดตกฎระเบียบให้ทันสมัยเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อให้พนักงานได้ทราบถึงสิทธิและหน้าที่ที่เปลี่ยนแปลงไป
2. ประกาศสวัสดิการประจำปี 2568 การสื่อสารสวัสดิการใหม่ ๆ ให้พนักงานทราบ จะช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงาน
3. จัดทำ ACTION PLAN HR ปี 2568 แผนปฏิบัติการ HR จะเป็นตัวกำหนดทิศทางการทำงานของฝ่าย HR ตลอดทั้งปี
4. จัดทำ TRAINING NEED 2568 การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม จะช่วยให้พนักงานพัฒนาตนเองและเพิ่มศักยภาพ
5. จัดทำ BUDGET PLAN ปี 2568 การวางแผนงบประมาณจะช่วยให้ HR สามารถบริหารจัดการค่าใช้จ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
6. จัดทำ YEAR PLAN ประจำปี 2568 แผนงานประจำปีจะช่วยให้ HR สามารถติดตามและประเมินผลการทำงานได้อย่างเป็นระบบ
7. เตรียม NEW YEAR PARTY 67-68 การจัดงานเลี้ยงปีใหม่เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน
8. แพลนตรวจสุขภาพประจำปี 67-68 การดูแลสุขภาพของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
9. UPDATE JOB DESCRIPTION 2568 การอัปเดตรายละเอียดงานจะช่วยให้พนักงานเข้าใจขอบเขตงานของตนเองได้ชัดเจน
10. UPDATE ORGANIZATION CHART การอัปเดตแผนภูมิองค์กรจะช่วยให้เห็นภาพโครงสร้างองค์กรได้ชัดเจนขึ้น
11. จัดเก็บข้อมูลเอกสารต่างๆ ปี 2567 การจัดเก็บเอกสารอย่างเป็นระบบจะช่วยให้การค้นหาข้อมูลทำได้ง่ายขึ้น
12. จัดทำสันแฟ้มใหม่ ประจำปี 2568 การเตรียมสันแฟ้มใหม่จะช่วยให้การจัดเก็บเอกสารในปีถัดไปเป็นไปอย่างมีระเบียบ
13. UPDATE ประวัติให้เป็นปัจจุบัน การอัปเดตประวัติพนักงานจะช่วยให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันและถูกต้อง
14. แพลนสรุปข้อมูลเงินได้ ของปี 2567 การสรุปข้อมูลเงินได้จะช่วยในการคำนวณภาษีและสวัสดิการต่าง ๆ
15. แพลนจัดทำ 50 ทวิ ของปี 2567 การจัดทำแบบ 50 ทวิ เป็นหน้าที่ของนายจ้างในการรายงานข้อมูลเงินได้ของพนักงาน
16. แพลนจัดสัมมนาประจำปี 2568 การจัดสัมมนาจะช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และพัฒนาตนเอง
17. สรุปข้อมูลสถิติการลาประจำปี 2567 การวิเคราะห์ข้อมูลการลาจะช่วยให้ HR สามารถวางแผนการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สรุป

การเตรียมความพร้อมก่อนสิ้นปี เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตาม checklist ที่กล่าวมาข้างต้นจะช่วยให้ HR สามารถบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ และส่งผลดีต่อการดำเนินงานขององค์กรในระยะยาว