บทความ

5 วิธีปลุกไฟพนักงานหลังหยุดยาวสำหรับ HR

5 วิธีปลุกไฟพนักงานหลังหยุดยาว

5 วิธีปลุกไฟพนักงานหลังหยุดยาว

หยุดยาวทีไร…ไฟในใจก็เหมือนจะหมดลงทุกที โดยเฉพาะหลังเทศกาลสงกรานต์ที่หลายคนเพิ่งผ่านความสนุก ความสุข และการพักผ่อนแบบเต็มแม็กซ์ กลับมาทำงานอีกทีก็เหมือนหัวใจยังอยู่ริมทะเลหรือบ้านเกิดอยู่เลย

แล้ว HR อย่างเราจะทำยังไงให้ไฟการทำงานกลับมาลุกโชนอีกครั้ง? นี่คือ 5 วิธีปลุกไฟพนักงานหลังหยุดยาวแบบมืออาชีพ ที่ใช้ได้จริงกับทุกองค์กร!

HR ปลุกไฟยังไงให้ลูกทีมฮึดสู้หลังสงกรานต์

5 วิธีปลุกไฟพนักงานหลังหยุดยาว

5 วิธีปลุกไฟพนักงานหลังหยุดยาว

1. เริ่มต้นด้วยการ “รีเซ็ตความรู้สึก” ด้วยกิจกรรมเบา ๆ

วันแรกหลังหยุดยาว อย่าเพิ่งโหมงานหนักหรือประชุมเครียด ลองจัดกิจกรรมเบา ๆ เช่น

  • กิจกรรม Morning Talk หรือแชร์ภาพสงกรานต์
  • จัดมุมถ่ายรูป Back to Work พร้อมพร็อพสนุก ๆ
  • หรือแค่เปิดเพลงสบาย ๆ ตอนเช้าในออฟฟิศ

เพื่อให้ทุกคน “เปลี่ยนโหมด” จากโหมดวันหยุดเป็นโหมดทำงานอย่างนุ่มนวล

2. ทบทวนเป้าหมายอย่างมีชีวิตชีวา

หลังพักยาว หลายคนลืมไปแล้วว่าก่อนหยุดเราทำอะไรไว้บ้าง... นี่คือโอกาสดีที่ HR จะชวนทีมทบทวน

  • โปรเจกต์ที่กำลังทำ
  • เป้าหมายไตรมาส หรือ KPI
  • แต่ทำให้สนุก เช่นใช้เกม Kahoot, ทำ PowerPoint แบบโหวตได้ หรือแจกของรางวัลเล็ก ๆ เพื่อเพิ่มพลังบวก

3. ใช้บทสนทนาแทนคำสั่ง

หลีกเลี่ยงคำสั่งแบบ “ทำอันนี้ให้เสร็จนะ” แล้วเปลี่ยนเป็นคำถาม เช่น

  • “ช่วงนี้มีอะไรที่คิดว่าน่าทำก่อนเป็นพิเศษมั้ย?”
  • “มีอะไรที่กังวลหลังหยุดยาวรึเปล่า?”

การเปิดบทสนทนาทำให้พนักงานรู้สึกว่า “มีพื้นที่” และ “ไม่ถูกบีบ” ซึ่งจะช่วยจุดไฟจากภายในได้ยั่งยืนกว่า

4. เติมพลังด้วยของเล็ก ๆ ที่ได้ใจ

ใครว่าไฟต้องใช้ของแพง? แค่

  • แจกกาแฟฟรีวันแรกกลับมาทำงาน
  • มุมขนมเติมพลังช่วงบ่าย
  • หรือโน้ตข้อความเล็ก ๆ “คิดถึงนะ ยินดีต้อนรับกลับ”

สิ่งเหล่านี้คือ Soft Power ของ HR ที่ทำให้พนักงานยิ้มออกและรู้สึกว่า “องค์กรแคร์ฉัน”

5. สร้างพลังใจผ่านคำพูดเชิงบวก

อย่ามองข้ามพลังของคำว่า

  • “กลับมาลุยกันนะ เราเชื่อมั่นในทีมนี้”
  • “ปีนี้ยังมีอะไรดี ๆ รออยู่อีกเพียบ!”
  • “เหนื่อยได้ แต่อย่าทิ้งฝันของเรา”

คำพูดจากหัวใจของ HR หรือหัวหน้างานบางครั้ง จุดไฟได้มากกว่างานเลี้ยงเสียอีก


สรุป

จุดไฟให้คน...ต้องเริ่มจากการ “เข้าใจใจคน

ในฐานะ HR เราไม่ใช่แค่ดูแลงาน แต่เราดูแล “ใจ” ของทีมด้วย

ยิ่งหลังช่วงหยุดยาวแบบนี้ยิ่งต้องใช้ความเข้าใจ ความอ่อนโยน และกลยุทธ์เล็ก ๆ ที่ให้ผลใหญ่

อย่าลืมว่า...เมื่อคนในองค์กรกลับมามีใจ ไฟงานก็กลับมาลุกได้อีกครั้ง

CategoriesHRD / HRM

Topprofessional And Development

สถาบันฝึกอบรมและที่ปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กร บริการให้คำปรึกษาด้านระบบ ISO แบบครบวงจรด้วยหลักสูตรคุณภาพอาจารย์ผู้สอนมากด้วยประสบการณ์

วันทำการ ( จันทร์ - เสาร์ เวลา 8:00 - 17:00 น. )

ติดตามเรา

icon-facebookicon-lineicon-youtubeicon-tiktok
Copyright 2023 © HERMES Digital Marketing . All Rights Reserved