10 หลักสูตรขายดีจาก HRODTHAI ที่องค์กรเลือกอบรมซ้ำ เพราะ “ได้ผลจริง” และนำไปใช้ได้ทันทีในยุคที่งานเปลี่ยนไว คนทำงานต้องปรับตัวไวกว่าเดิมหลายเท่า
องค์กรไม่ได้มองหาแค่ “คอร์สเรียนเพื่อมีใบประกาศ” แต่ต้องเป็นหลักสูตรที่เรียนแล้วนำไปใช้ได้จริง ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพงาน ลดปัญหาในทีม และทำให้คนทำงานเก่งขึ้นอย่างเห็นผล
HRODTHAI จึงคัดหลักสูตรที่ได้รับความนิยมสูงสุดจากผู้เรียนและองค์กรทั่วประเทศ
มาเป็น “10 หลักสูตรขายดีของ HRODTHAI ในปี 2025 ” ที่เรียกได้ว่าเป็นตัวท็อปของสาย HR, หัวหน้างาน, ระบบ ISO และการสื่อสาร
มาดูกันว่า…มีอะไรบ้าง และแต่ละคอร์สช่วยแก้ปัญหาเรื่องไหนได้บ้าง
10 หลักสูตรขายดีของ HRODTHAI ในปี 2025
10 หลักสูตรขายดีจาก HRODTHAI
อันดับที่ 1 คอร์ส 9 ทักษะสำหรับการก้าวสู่หัวหน้างานมืออาชีพ (9 Skills to be Professional Supervisor)
หัวหน้างานที่เก่ง ไม่ได้เกิดจากตำแหน่ง แต่เกิดจากทักษะ
หลายองค์กรเจอปัญหา “โปรโมตคนเก่งเป็นหัวหน้าแล้วทีมพัง” เพราะ คนทำงานเก่งไม่ได้แปลว่าจะบริหารคนเก่ง
หลักสูตรนี้เหมาะมากสำหรับหัวหน้าใหม่ หรือหัวหน้าที่อยากพัฒนาทักษะให้ครบเครื่อง เช่น การสั่งงาน มอบหมาย ติดตามผล แก้ปัญหาทีม และสร้างแรงจูงใจให้ลูกน้อง
ผลลัพธ์ที่องค์กรได้ชัด ๆ คือ หัวหน้าสื่อสารดีขึ้น ทีมทำงานลื่นขึ้น และลดความขัดแย้งในทีมได้เยอะมาก
9 ทักษะสำหรับการก้าวสู่หัวหน้างานมืออาชีพ (9 Skills to be Professional Supervisor)
ดูรายละเอียดคอร์ส 9 ทักษะสำหรับการก้าวสู่หัวหน้างานมืออาชีพ (9 Skills to be Professional Supervisor) คลิกที่นี่
อันดับที่ 2 คอร์ส กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน และ ผู้บริหาร ควรรู้ (Labour law for Supervisor & Manager)
ถ้าไม่อยาก “พลาด เพราะ ไม่รู้กฎหมาย” คอร์สนี้คือเกราะป้องกันองค์กร
เรื่องกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งที่หัวหน้าและผู้บริหารต้องรู้ เพราะการตัดสินใจผิดแค่ครั้งเดียว อาจกลายเป็นปัญหาฟ้องร้องหรือความเสียหายที่บานปลายได้
หลักสูตรนี้ ช่วยให้เข้าใจเรื่องสำคัญ เช่น การเลิกจ้าง การลงโทษ การทำงานล่วงเวลา วันหยุด สัญญาจ้าง และสิทธิหน้าที่ที่ควรรู้แบบชัดเจน
เรียนแล้วไม่ใช่แค่ “รู้กฎหมาย” แต่รู้วิธีบริหารคนให้ถูกต้องและปลอดภัยกับองค์กรด้วย
กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน และ ผู้บริหาร ควรรู้ (Labour law for Supervisor & Manager)
ดูรายละเอียดคอร์ส กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน และ ผู้บริหาร ควรรู้ (Labour law for Supervisor & Manager) คลิกที่นี่
อันดับที่ 3 คอร์ส หน้าที่นายจ้างเกี่ยวกับการจัดเก็บเงินสะสม และเงินสมทบของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และแนวโน้มการแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ 2568
คอร์สที่ HR และผู้บริหารต้องรีบอัปเดต ก่อนเสียค่าปรับแบบไม่รู้ตัว
หลักสูตรนี้ตอบโจทย์องค์กรที่ต้องการเข้าใจหน้าที่นายจ้างเกี่ยวกับการจัดเก็บเงินสะสม เงินสมทบของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง รวมถึงแนวโน้มการแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ 2568 ที่มีผลบังคับใช้วันที่ 1 ต.ค. 2569
เป็นคอร์สที่คนเรียนแล้วพูดเหมือนกันว่า
“ดีมาก เพราะทำให้วางระบบถูกตั้งแต่ต้น ไม่ต้องมาแก้ทีหลัง”
หน้าที่นายจ้างเกี่ยวกับการจัดเก็บเงินสะสม และเงินสมทบของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และแนวโน้มการแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ 2568
ดูรายละเอียดคอร์ส หน้าที่นายจ้างเกี่ยวกับการจัดเก็บเงินสะสม และเงินสมทบของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และแนวโน้มการแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ 2568 คลิกที่นี่
อันดับที่ 4 คอร์ส ISO 9001 : 2015 Internal Audit การตรวจติดตามคุณภาพภายใน
ถ้าองค์กรมี ISO แล้วไม่อยากสะดุดตอนตรวจ คอร์สนี้ช่วยได้มาก
Internal Audit เป็นหัวใจของการรักษาระบบ ISO ให้แข็งแรง
หลายบริษัทมีระบบอยู่แล้ว แต่พอถึงเวลาตรวจกลับพบว่า “เอกสารไม่ครบ หลักฐานไม่ชัด ขั้นตอนหลุด”
คอร์สนี้ จะช่วยให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจการตรวจติดตามภายในแบบถูกต้อง ตั้งแต่การเตรียมแผน การตั้งคำถาม การเก็บหลักฐาน ไปจนถึงการสรุปผลและออก CAR
เหมาะทั้งคนที่เป็น Auditor ใหม่ และคนที่ต้องตรวจจริงในองค์กร
ISO 9001 : 2015 Internal Audit การตรวจติดตามคุณภาพภายใน
ดูรายละเอียดคอร์ส ISO 9001 : 2015 Internal Audit การตรวจติดตามคุณภาพภายใน คลิกที่นี่
อันดับที่ 5 คอร์ส ISO 9001 : 2015 Requirement ข้อกำหนดและการประยุกต์ใช้ระบบคุณภาพ
เรียนให้เข้าใจ Requirement แบบไม่งง ไม่ท่องจำ และใช้ได้จริง
หลายคนอ่าน ISO แล้วรู้สึกเหมือนอ่านภาษาต่างดาว
คอร์สนี้จะทำให้เห็นภาพชัดว่า “แต่ละข้อกำหนดต้องทำอะไร” และทำอย่างไรให้ระบบสอดคล้องกับงานจริงในองค์กร
เหมาะกับ QMR, ทีม ISO, หัวหน้าหน่วยงาน หรือ HR ที่ต้องช่วยดูระบบคุณภาพให้เดินได้จริง
ISO 9001 : 2015 Requirement ข้อกำหนดและการประยุกต์ใช้ระบบคุณภาพ
ดูรายละเอียดคอร์ส ISO 9001 : 2015 Requirement ข้อกำหนดและการประยุกต์ใช้ระบบคุณภาพ คลิกที่นี่
อันดับที่ 6 คอร์ส การบริหารคณะกรรมการสวัสดิการ (Welfare Committee Management)
คณะกรรมการสวัสดิการไม่ใช่แค่มีชื่อ แต่ต้องทำงานเป็น
หลายองค์กรมีคณะกรรมการสวัสดิการ แต่ยังไม่รู้บทบาท หน้าที่ วิธีประชุม หรือแนวทางจัดการให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
หลักสูตรนี้ช่วยให้เข้าใจโครงสร้าง วิธีทำงาน การจัดประชุม การสื่อสาร และการบริหารสวัสดิการให้ตอบโจทย์คนทำงานจริง ๆ
องค์กรที่บริหารสวัสดิการดี จะได้ความผูกพันของพนักงานกลับมาแบบชัดเจน
การบริหารคณะกรรมการสวัสดิการ (Welfare Committee Management)
ดูรายละเอียดคอร์ส การบริหารคณะกรรมการสวัสดิการ (Welfare Committee Management) คลิกที่นี่
อันดับที่ 7 คอร์ส การควบคุมเอกสารและบันทึกข้อมูลตามระบบ ISO (ISO Document Control)
- เอกสารหาย = ระบบพัง
- คอร์สนี้ช่วยให้องค์กรจัดระเบียบเอกสารแบบมืออาชีพ
หลายที่เจอปัญหาเอกสารกระจัดกระจาย หาของไม่เจอ เวอร์ชันไม่ตรงกัน หรือไม่มีการควบคุมเอกสารที่ชัดเจน
พอถึงเวลาตรวจ ISO หรือ Audit จริง ก็เกิดอาการ “วิ่งหาหลักฐานกันทั้งออฟฟิศ”
หลักสูตรนี้ช่วยให้เข้าใจการจัดทำเอกสาร การควบคุมเวอร์ชัน การจัดเก็บ การกำหนดผู้รับผิดชอบ และการทำบันทึกข้อมูลให้ถูกต้องตามระบบ
เรียนแล้วทำงานง่ายขึ้นทันที เพราะทุกอย่างเป็นระบบ
คอร์ส การควบคุมเอกสารและบันทึกข้อมูลตามระบบ ISO (ISO Document Control)
ดูรายละเอียดคอร์ส การควบคุมเอกสารและบันทึกข้อมูลตามระบบ ISO (ISO Document Control) คลิกที่นี่
อันดับที่ 8 คอร์ส ก้าวแรกสู่การพูดในที่สาธารณะอย่างมั่นใจ (Essential Public Speaking Skills)
พูดไม่เก่งไม่เป็นไร…ขอแค่พูดเป็น และพูดแล้วคนฟังเข้าใจ
ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้า HR วิทยากรภายใน หรือพนักงานทั่วไป ทักษะการพูดคือทักษะทำเงิน และเป็นทักษะที่ทำให้คน “โดดเด่นขึ้น” ในองค์กร
หลักสูตรนี้ช่วยสร้างความมั่นใจในการพูด จัดโครงเรื่องให้เป็น สื่อสารชัด และคุมเวทีได้ เหมาะมากกับคนที่ต้องพรีเซนต์งาน ประชุม หรือพูดต่อหน้าคนเยอะ ๆ
พูดให้ดีขึ้น = โอกาสในงานก็เพิ่มขึ้นแบบไม่ต้องลุ้น
ก้าวแรกสู่การพูดในที่สาธารณะอย่างมั่นใจ (Essential Public Speaking Skills)
ดูรายละเอียดคอร์ส ก้าวแรกสู่การพูด ในที่สาธารณะ อย่างมั่นใจ (Essential Public Speaking Skills) คลิกที่นี่
อันดับที่ 9 คอร์ส QMR ตัวแทนฝ่ายบริหารระบบคุณภาพ (Quality Management Representative)
คอร์สสำหรับคนที่ต้องเป็น “คนคุมระบบ” ให้ทั้งองค์กรเดินไปในทิศทางเดียวกัน
QMR คือคนสำคัญในระบบ ISO เพราะต้องเชื่อมทุกฝ่ายให้ทำงานตามมาตรฐานเดียวกัน
หลักสูตรนี้ช่วยให้เข้าใจบทบาท QMR แบบครบ ทั้งการวางระบบ การติดตามผล การสื่อสารภายใน และการเตรียมองค์กรให้พร้อมรับการตรวจ
เหมาะสำหรับคนที่ถูกแต่งตั้งเป็น QMR ใหม่ หรือคนที่อยากทำหน้าที่ให้มั่นใจมากขึ้น
QMR ตัวแทนฝ่ายบริหารระบบคุณภาพ (Quality Management Representative)
ดูรายละเอียดคอร์ส QMR ตัวแทนฝ่ายบริหารระบบคุณภาพ (Quality Management Representative) คลิกที่นี่
อันดับที่ 10 คอร์ส เทคนิคการสื่อสารและการประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยหลักการ Ho Ren So (Effectively Techniques by Ho Ren So)
ประสานงานไม่ใช่แค่ “ส่งต่อ” แต่ต้องทำให้ “งานเดิน”
Ho Ren So เป็นแนวคิดจากญี่ปุ่นที่เน้น
รายงาน (Houkoku) – ติดต่อ/แจ้ง (Renraku) – ปรึกษา (Soudan)
หลายทีมล่มเพราะการสื่อสารผิดจังหวะ ไม่แจ้ง ไม่รายงาน ไม่ปรึกษา
คอร์สนี้ช่วยให้คนทำงานประสานงานอย่างมืออาชีพ ลดความผิดพลาด ลดการทำงานซ้ำ และทำให้ทีมทำงานเร็วขึ้นแบบรู้สึกได้
เหมาะกับทุกตำแหน่งที่ต้องทำงานร่วมกัน โดยเฉพาะ HR, Admin, หัวหน้า และทีมประสานงาน
เทคนิคการสื่อสารและการประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยหลักการ Ho Ren So (Effectively Techniques by Ho Ren So)
ดูรายละเอียด คอร์ส เทคนิคการสื่อสารและการประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยหลักการ Ho Ren So (Effectively Techniques by Ho Ren So) คลิกที่นี่
สรุป
ทำไม 10 หลักสูตรนี้ถึงขายดี เพราะทุกคอร์ส “เรียนแล้วใช้ได้เลย” ไม่ใช่เรียนแล้วเก็บไว้ในลิ้นชัก
องค์กรส่วนใหญ่ไม่ได้ต้องการความรู้ที่สวยหรู แต่ต้องการทักษะที่ช่วยให้คนทำงานได้จริง ลดปัญหาได้จริง และทำให้ทีมแข็งแรงขึ้นจริง และนี่คือเหตุผลที่ 10 หลักสูตรนี้กลายเป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของหลายองค์กร
