ไม่ใช่ HR” แต่ต้องบริหารคน vs “เป็น HR” แต่ยังไม่มือโปร มาดูว่าคอร์สไหนเหมาะกับคุณ

ในยุคที่องค์กรต้องการความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวอย่างต่อเนื่อง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้เป็นเพียงหน้าที่ของฝ่ายบุคคลอีกต่อไป แต่กลายเป็นทักษะสำคัญของทุกคนที่มีบทบาทในการบริหารทีม ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือแม้แต่พนักงานที่เพิ่งเริ่มต้นในสาย HR การเข้าใจระบบและหลักการของงานด้านทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคง

ไม่ใช่ HR” แต่ต้องบริหารคน vs “เป็น HR” แต่ยังไม่มือโปร มาดูว่าคอร์สไหนเหมาะกับคุณ

บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจความแตกต่างระหว่างสองหลักสูตรยอดนิยมที่หลายองค์กรไว้วางใจ ได้แก่

• งานบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับหัวหน้างาน (HR for Non HR)
• งานบริหารทรัพยากรมนุษย์มือใหม่ เพื่อก้าวสู่ HR มืออาชีพ (HR for HR Professional)

ทั้งสองหลักสูตรต่างมีเป้าหมายในการพัฒนาทักษะด้านการบริหารคน แต่เนื้อหาและกลุ่มผู้เรียนมีความแตกต่างกันอย่างชัดเจน บทความนี้ HR-ODTHAI จึงรวบรวมข้อมูลเพื่อช่วยให้คุณเลือกหลักสูตรที่เหมาะกับบทบาทและเป้าหมายของคุณมากที่สุด

ความสำคัญของงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรยุคใหม่

องค์กรยุคใหม่ให้ความสำคัญกับ “คน” มากกว่าที่เคย เพราะ บุคลากร คือ ทรัพยากรที่สร้างคุณค่าและขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า การเข้าใจแนวคิดและกระบวนการด้านทรัพยากรมนุษย์ จึงไม่ใช่เพียงหน้าที่ของฝ่าย HR แต่เป็นหน้าที่ร่วมของทุกคนในองค์กร โดยเฉพาะหัวหน้างานที่ต้องบริหารคนในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ

หัวหน้างานที่เข้าใจหลักการของ HR จะสามารถสร้างทีมที่แข็งแรง สื่อสารได้อย่างสร้างสรรค์ และลดปัญหาความขัดแย้งในการทำงานได้ ในขณะเดียวกัน HR มือใหม่ที่เข้าใจระบบงานบุคคลทั้งภาพรวม จะสามารถวางรากฐานงานของตนเองให้แข็งแรงและเติบโตในสายอาชีพได้อย่างมั่นคง

หลักสูตรที่องค์กรส่วนใหญ่เลือกใช้

งานบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับหัวหน้างาน (HR for Non HR)

งานบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับหัวหน้างาน (HR for Non HR)

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับหัวหน้างานหรือผู้จัดการสายงานที่ไม่ใช่ฝ่ายบุคคลโดยตรง แต่ต้องบริหารทีม ดูแลพนักงาน และมีส่วนเกี่ยวข้องกับการประเมินผล การวางแผนกำลังคน และการดูแลความสัมพันธ์ในทีม

งานบริหารทรัพยากรมนุษย์มือใหม่ เพื่อก้าวสู่ HR มืออาชีพ (HR for HR Professional)

งานบริหารทรัพยากรมนุษย์มือใหม่ เพื่อก้าวสู่ HR มืออาชีพ (HR for HR Professional)

เหมาะสำหรับผู้ที่เริ่มต้นในสายงาน HR เจ้าหน้าที่บุคคล หรือผู้ที่ต้องการย้ายสายงานมาทางด้านทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเรียนรู้ระบบงาน HR อย่างเป็นขั้นตอนและครบวงจร ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการพัฒนาบุคลากร

ตารางเปรียบเทียบสองหลักสูตรด้านงานทรัพยากรมนุษย์

ตารางเปรียบเทียบสองหลักสูตรด้านงานทรัพยากรมนุษย์

ทำไม HR for Non HR จึงสำคัญสำหรับหัวหน้างาน

หัวหน้างาน คือ ผู้ที่ต้องเผชิญกับคนจริง ๆ ทุกวัน การเข้าใจหลักการด้าน HR จะช่วยให้หัวหน้างานสามารถจัดการทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความขัดแย้ง และสร้างแรงจูงใจในการทำงานได้ดียิ่งขึ้น หลักสูตรนี้เน้นให้หัวหน้างานมองเห็นความสัมพันธ์ระหว่าง “ผลลัพธ์ของงาน” และ “แรงจูงใจของคน” ผ่านกิจกรรมและกรณีศึกษาในชีวิตจริง

เนื้อหาในหลักสูตรยังครอบคลุมถึงวิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การจัดการปัญหาพนักงาน และการทำงานร่วมกับฝ่าย HR อย่างเป็นระบบ ซึ่งเป็นทักษะที่ช่วยให้หัวหน้างานสามารถบริหารทีมได้อย่างมืออาชีพมากขึ้น

ทำไม HR for HR Professional จึงเหมาะสำหรับ HR มือใหม่

ผู้ที่เริ่มต้นในสายงาน HR มักประสบปัญหาไม่รู้จะเริ่มจากจุดไหนก่อน หลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้เห็นภาพรวมของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดอย่างครบวงจร ตั้งแต่ขั้นตอนการวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือก การจัดการค่าตอบแทน ไปจนถึงการพัฒนาบุคลากรให้พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

เนื้อหายังสอดแทรกแนวคิดการเป็น HR ยุคใหม่ที่ไม่ได้ทำงานเชิงเอกสารเท่านั้น แต่ต้องมีมุมมองเชิงกลยุทธ์และเข้าใจธุรกิจ หลักสูตรนี้จึงช่วยให้ HR มือใหม่พัฒนาแนวคิดและทักษะให้พร้อมก้าวสู่บทบาท HR Business Partner ในอนาคต

วิธีเลือกหลักสูตรให้เหมาะกับคุณ

การเลือกหลักสูตรด้าน HR ควรพิจารณาจากบทบาทและเป้าหมายในปัจจุบันของคุณ

• หากคุณเป็นหัวหน้างานที่ต้องการเข้าใจคนในทีมให้มากขึ้น อยากสร้างแรงจูงใจให้พนักงานและแก้ปัญหาความขัดแย้งได้อย่างมืออาชีพ ควรเลือก HR for Non HR
• หากคุณเป็น HR มือใหม่ที่ต้องการวางรากฐานความรู้ให้มั่นคง เข้าใจระบบงานทั้งหมด และเติบโตในสายงานอย่างต่อเนื่อง ควรเลือก HR for HR Professional

ทั้งสองหลักสูตรออกแบบมาให้เนื้อหาสอดคล้องกับสถานการณ์จริง มีการเรียนรู้ผ่านกรณีศึกษาและกิจกรรมเชิงปฏิบัติ เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ไปใช้ได้ทันที

ประโยชน์ที่องค์กรได้รับจากการพัฒนาทักษะ HR

1. เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารคน ลดอัตราการลาออกของพนักงาน
2. สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีขึ้น ด้วยการสื่อสารอย่างเข้าใจ
3. ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างหัวหน้างานและฝ่าย HR ให้ทำงานร่วมกันได้อย่างมีระบบ
4. พัฒนาให้พนักงานทุกระดับมีความเข้าใจในหลักการบริหารคน ซึ่งเป็นหัวใจของการเติบโตอย่างยั่งยืน

บทสรุป

การเข้าใจงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่ใช่แค่เรื่องของฝ่าย HR แต่คือทักษะสำคัญของทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทีมและการพัฒนาองค์กร การเลือกหลักสูตรให้เหมาะกับบทบาทจึงเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญ

• หัวหน้างานที่ต้องบริหารคนในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ควรเริ่มจากหลักสูตร HR for Non HR
• พนักงาน HR มือใหม่ที่ต้องการเข้าใจระบบงานบุคคลอย่างครบถ้วน ควรเลือก HR for HR Professional

ทั้งสองหลักสูตรจะช่วยให้คุณเข้าใจ “คน” อย่างลึกซึ้ง และสามารถนำความรู้ไปพัฒนาองค์กรได้อย่างยั่งยืน เพราะเมื่อเข้าใจคน ก็ย่อมเข้าใจงาน และเมื่อเข้าใจงาน องค์กรก็พร้อมเติบโตไปข้างหน้าอย่างมั่นคง