เตือนนายจ้าง อย่าลืมยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน (คร.11)
HRODTHAI ขอเตือนนายจ้างทุกท่าน อย่าลืมยื่นแบบ คร.11 หรือ แบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน ภายในเดือนมกราคมของทุกปี เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แบบ คร.11 หรือ แบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน เป็นเอกสารสำคัญที่นายจ้างต้องยื่นต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เพื่อรายงานข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทำงานของลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ
แบบคร .11 คืออะไร
คร.11 คืออะไร
แบบ คร.11 หรือ แบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน เป็นเอกสารสำคัญที่นายจ้างต้องยื่นต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
วัตถุประสงค์ของแบบ คร.11
- เพื่อให้ภาครัฐมีข้อมูล เพื่อใช้ในการวางแผน กำหนดนโยบาย และมาตรการในการคุ้มครองแรงงาน
- เพื่อติดตามและตรวจสอบ สภาพการจ้างและสภาพการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมาย
- เพื่อเป็นข้อมูลสำหรับลูกจ้าง ในการรับรู้สิทธิของตนเอง
เงื่อนไขการยื่นแบบคร.11
เนื้อหาสำคัญในแบบ คร.11
แบบ คร.11 จะประกอบด้วยข้อมูลสำคัญดังนี้
- ข้อมูลทั่วไปของสถานประกอบกิจการ: ชื่อ ที่อยู่ ประเภทกิจการ จำนวนลูกจ้าง
- สภาพการจ้าง: ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด วันลา สวัสดิการ
- สภาพการทำงาน: ชั่วโมงการทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความปลอดภัยในการทำงาน
- ข้อมูลอื่นๆ: เช่น การเลิกจ้าง การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
ใครต้องยื่นแบบ คร.11
นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป มีหน้าที่ต้องยื่นแบบ คร.11
กำหนดยื่นแบบ คร.11
- กรณีสถานประกอบกิจการใหม่: ต้องยื่นแบบภายใน 30 วัน นับแต่วันที่เริ่มประกอบกิจการ
- กรณีสถานประกอบกิจการที่ดำเนินการอยู่แล้ว: ต้องยื่นแบบภายในเดือนมกราคมของทุกปี
วิธีการยื่นแบบ คร.11
ปัจจุบันสามารถยื่นแบบ คร.11 ได้ 2 ช่องทาง คือ
วิธีการยื่นแบบ คร.11
- ยื่นด้วยตนเอง: ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่
- ยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์: ผ่านระบบ e-Service ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน www.labour.go.th ดาวน์โหลดไฟล์ที่นี่
บทลงโทษหากไม่ยื่นแบบ คร.11
นายจ้างที่ไม่ยื่นแบบ คร.11 มีโทษดังต่อไปนี้
บทลงโทษหากไม่ยื่นแบบ คร.11
ข้อมูลเพิ่มเติม
- สามารถดาวน์โหลดแบบ คร.11 และคู่มือการกรอกแบบได้ที่เว็บไซต์ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- หากมีข้อสงสัย สามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สายด่วน 1506 กด 3
สรุป
นายจ้างทุกท่านจึงควรตรวจสอบและยื่นแบบ คร.11 ให้ถูกต้องตามกำหนด เพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษทางกฎหมาย
