ในปี 2569 (2026) จะมีการปรับเพิ่มเพดานเงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายใหม่ ซึ่งจะส่งผลให้ผู้ที่มีเงินเดือนตั้งแต่ 17,500 บาทขึ้นไป ต้องส่งเงินสมทบเพิ่มขึ้นครับ
สรุปรายละเอียดการคำนวณสำหรับฐานเงินเดือน 17,500 บาท
สรุปรายละเอียดการคำนวณสำหรับฐานเงินเดือน 17,500 บาท มีดังนี้
รายละเอียดการหักเงินสมทบ (มกราคม - ธันวาคม 2569)
รายละเอียดการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม (ฐานเงินเดือน 17,500 บาท)
- ฐานเงินเดือนที่ใช้คำนวณ กำหนดเพดานสูงสุดไม่เกิน 17,500 บาท
- เงินสมทบส่วนของผู้ประกันตน (ลูกจ้าง) คำนวณในอัตรา 5% ของเงินเดือน คิดเป็นเงิน 875 บาทต่อเดือน
- เงินสมทบส่วนของนายจ้าง นายจ้างสมทบเพิ่มให้อีก 5% คิดเป็นเงิน 875 บาทต่อเดือน
- รวมเงินสมทบจากลูกจ้างและนายจ้าง ทั้งหมด 1,750 บาทต่อเดือน (โดยรัฐบาลจะมีการสมทบเพิ่มเติมตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด)
สรุปยอดการหักเงินสมทบของผู้ประกันตน (875 บาท) แยกตามสิทธิประโยชน์:
- กรณีเจ็บป่วย/ทุพพลภาพ/ตาย: หัก 1.5% เป็นเงิน 262.50 บาท
- กรณีว่างงาน: หัก 0.5% เป็นเงิน 87.50 บาท
- กรณีเงินออม (ชราภาพและสงเคราะห์บุตร): หัก 3% เป็นเงิน 525 บาท
สมทบประกันสังคม 2569 ฯานเงินเดือน 17,500 บาท
สิทธิประโยชน์ที่จะเพิ่มขึ้นตามฐานเงินเดือน
การที่เพดานเงินเดือนเพิ่มขึ้นและเราส่งเงินสมทบมากขึ้น จะส่งผลดีต่อสิทธิประโยชน์ที่เป็นเงินทดแทนต่างๆ ดังนี้ครับ:
- เงินบำนาญชราภาพ: ฐานเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้คำนวณจะสูงขึ้น ทำให้ได้รับเงินบำนาญรายเดือนเมื่อเกษียณเพิ่มมากขึ้น
- เงินทดแทนการขาดรายได้: กรณีเจ็บป่วย หรือทุพพลภาพ จะได้เงินชดเชยต่อวันสูงขึ้น (คิดจาก 50% ของฐาน 17,500 บาท)
- เงินชดเชยว่างงาน: กรณีถูกเลิกจ้างหรือลาออก จะได้รับเงินชดเชยในอัตราที่สูงขึ้นตามเพดานใหม่
- เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร: เงินที่จ่ายให้ 50% ของเงินเดือนเป็นเวลา 90 วัน จะเพิ่มขึ้นตามฐาน 17,500 บาท
แผนการปรับเพดานในอนาคต
เพื่อให้เห็นภาพรวม นี่คือแผนการปรับเพดานของประกันสังคมในช่วงปีข้างหน้าครับ:
- ปี 2567 - 2569: เพดาน 17,500 บาท (ส่งสูงสุด 875 บาท)
- ปี 2570 - 2572: เพดาน 20,000 บาท (ส่งสูงสุด 1,000 บาท)
- ปี 2573 เป็นต้นไป: เพดาน 23,000 บาท (ส่งสูงสุด 1,150 บาท)
ข้อมูลการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมที่ฐานเงินเดือน 17,500 บาท ตามร่างกฎหมายใหม่ที่จะเริ่มใช้ในปี 2569 ครับ
โดยรายละเอียดการหักเงินสมทบแยกตามประเภทสิทธิประโยชน์มีดังนี้
- ยอดเงินสมทบรวม: ลูกจ้างจะถูกหัก 5% ของเงินเดือน คิดเป็นเงิน 875 บาทต่อเดือน
- สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ตาย และคลอดบุตร (1.5%): หักเงินจำนวน 262.50 บาท
- สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน (0.5%): หักเงินจำนวน 87.50 บาท
- สิทธิประโยชน์กรณีชราภาพและสงเคราะห์บุตร (3%): หักเงินจำนวน 525 บาท (ส่วนนี้ถือเป็นเงินออมของคุณ)
- สมทบจากนายจ้างและรัฐบาล: นายจ้างจะสมทบให้เท่ากับลูกจ้างคือ 875 บาท และรัฐบาลจะสมทบเพิ่มอีก 481.25 บาท (รวมเป็นเงินสมทบเข้ากองทุน 1,225 บาทต่อเดือน หรือ 14,700 บาทต่อปี)
รับชม Live "กรรมกรข่าว คุยนอกจอ" 28 มกราคม 2569 ได้ที่นี่
สรุป
การปรับฐานเงินเดือนนี้เป็นไปตามแผนการปรับเพิ่มเพดานเงินสมทบของสำนักงานประกันสังคม เพื่อให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจและเพิ่มสิทธิประโยชน์ (เช่น เงินบำนาญที่จะได้รับมากขึ้นในอนาคต) โดยในปี 2569 จะปรับเพดานจาก 15,000 บาท เป็น 17,500 บาทครับ
